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“Artículo 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Fianza de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales”.
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Comprobar periódicamente y durante el incremento de las actividades objeto del contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en delegación, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
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La normatividad establece que no solo se deben tener en cuenta a los contratistas, incluso a los subcontratistas, es afirmar, aunque sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo decreto 1072 el contrato se realiza con una empresa, por ejemplo, una empresa de vigilancia, estos trabajadores o contratistas que laboran en la propiedad horizontal deben ser incluidos en el SG-SST.
¿Cuál es la normatividad que obliga a implementar un sistema de gestión en las empresas? R/ La norma que exige el diseño e implementación de un sistema de gestión es sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo en propiedad horizontal el decreto 1072 de 2015…
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Es posible que una propiedad horizontal no cuente con empleados, pero sí cuente sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo iso 45001 con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o administrativo” deben implementar el SG-SST.